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PepsiCo incentiva a igualdade de gêneros e a ampliação da liderança feminina no mercado de trabalho

Entre hoje (25) e amanhã (26), acontece a 5ª edição do Fórum Mulheres em Destaque e a companhia participa desse importante debate para apoiar o mercado a constituir ambientes voltados à ascensão feminina
 
São Paulo, novembro de 2015 – Engajada nas políticas de inclusão social no mercado trabalho, a PepsiCo participa do 5º Fórum Mulheres em Destaque, no dia 26 de novembro, em São Paulo (SP), com palestra de Andrea Alvares, diretora geral da categoria de Salgados para a América do Sul, Central e Caribe, sobre liderança transformadora, apoiada em competitividade e diversidade de gêneros.
 
Durante a convenção, Andrea apresenta a visão da PepsiCo, de Performance com Propósito, na condução global dos seus negócios, que tem como objetivo entregar desempenho financeiro sustentável, baseado em quatro pilares – performance financeira duradoura, sustentabilidade humana, ambiental e de talentos. Uma das grandes premissas para garantir sucesso nessa jornada é o fomento a uma liderança transformadora, que incentiva a inclusão e apoia a diversidade de pensamentos e perspectivas, garantindo dessa forma, um ambiente que estimula a criatividade e favorece a inovação.
 
“Reconhecer que a diversidade é importante, independente de gênero, faz parte da agenda estratégica da PepsiCo. Essa postura agrega valor à tomada de decisões e influencia positivamente os negócios, por isso contamos com programas que visam assegurar que essa diversidade seja respeitada, ouvida e tenha espaço para amadurecer dentro da organização”, afirma Andrea. “Entendo que estamos em um processo de mudança. Traçamos metas e estratégias que visam aumentar cada vez mais a representatividade das mulheres em cargos de liderança”, complementa a executiva.
 
Graças a iniciativa global da empresa, chamada “Mulheres na PepsiCo”, a presença feminina dentro da companhia cresceu cerca de 30% em cargos de liderança sênior e 40% em cargos júnior no Brasil e o objetivo é aumentar ainda mais esse número nos próximos anos.
 
“Muitas mulheres deixam a vida profissional, quando estão em cargos de média gerência, porque seu estágio de vida cria novas demandas pessoais que, muitas vezes, entram em conflito com a vida profissional. As escolhas ficam mais difíceis se não há flexibilidade do outro lado. No momento de saída e retorno da gravidez, por exemplo, é quando as empresas perdem muitas profissionais. Pensando nisso, a PepsiCo vem desenvolvendo e executando diversas iniciativas para fomentar a continuidade das mulheres no mercado de trabalho e também o seu desenvolvimento profissional”, acrescenta Andrea.
 
Entre os programas da empresa, está o “Doce Começo”, que proporciona licença maternidade de seis meses e acompanhamento especializado às mulheres na fase pré-natal, durante a gravidez e após o nascimento da criança, assistindo tanto a mãe quanto o recém-nascido. Outra iniciativa de destaque da companhia é o programa de “Mentoring” com líderes mais sêniores, formatado para incentivar a ascensão profissional de homens e mulheres, porém, sempre assegurando igualdade de gênero no acesso ao programa.  
 
A política de contratação da empresa, que prevê, em todo processo seletivo, número igual de candidatos homens e mulheres, é também um fator determinante no aumento do número de mulheres, em especial em posições de liderança.
 
A PepsiCo conta ainda com o “ROKET” (Retention of Key Talents ou Retenção de Talentos-chave), programa de retenção de talentos que analisa individualmente os fatores de engajamento dos profissionais e busca adequar as experiências de carreira dos funcionários participantes, com base naquilo que realmente importa para cada um, sendo os fatores de engajamento analisados: Liderança, Direcionamento do Negócio, Posições, Oportunidades, Reconhecimento e Recompensa, Ambiente e também Qualidade de Vida.
 
Serviço
5ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque
Data: 25 e 26 de novembro de 2015
Local: FECOMÉRCIO - Rua Dr. Plinio Barreto - 285 - 1º piso– São Paulo
Informações e Inscrições:
http://forummulheresemdestaque.com.br/Inscricao
 

SOBRE A PEPSICO
 
Os produtos da PepsiCo são apreciados pelos consumidores mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios ao redor do mundo. A PepsiCo teve uma receita líquida de mais de US$ 66 bilhões em 2014, impulsionada por um portfólio complementar de alimentos e bebidas, que inclui as marcas FRITO – LAY ®, GATORADE ®  , PEPSI-COLA ®, QUAKER ® e TROPICANA ®. O portfólio de produtos da PepsiCo possui uma grande variedade de alimentos e bebidas saborosos, incluindo 22 marcas que geram mais de US$ 1 bilhão cada em vendas estimadas anualmente no varejo.
 
No Brasil desde 1953, a PepsiCo é uma das principais companhias de alimentos e bebidas do país e atua no mercado por meio de marcas preferidas e reconhecidas como QUAKER ® (cereais, barras de cereais e biscoitos), TODDY ® (achocolatado em pó, achocolatado pronto para beber e biscoitos), MÁGICO® (achocolatado em pó),TODDYNHO ® (achocolatado pronto para beber), ELMA CHIPS ® (pipoca, amendoins, snacks a base de trigo) , LUCKY ®, TORCIDA ®, RUFFLES ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, FANDANGOS ® e FOFURA® (snacks), EQLIBRI ™ e  MABEL ® (biscoitos), GATORADE ® (bebidas esportivas), LIPTON ® Ice Tea (chá pronto, em parceria com a Unilever), KERO COCO ® e TROP COCO ® (água de coco), H2OH! ® e PEPSI-COLA ® (bebidas com gás), HELLO BY H2OH! ™ (bebida de limão sem gás) e DRINKFINITY ® (sistema de hidratação portátil e pessoal).
 
 No total, a companhia conta com 16 plantas e mais de 100 filiais de vendas localizadas em todo território brasileiro e com o talento de cerca de 14 mil funcionários que já elegeram a empresa por 13 vezes como uma das melhores para trabalhar no Brasil (segundo pesquisa da Revista Exame e FIA – USP). Desde 1997, a companhia mantém estreita parceria com a AmBev - Companhia de Bebidas das Américas - para a produção, comercialização e distribuição de PEPSI ®, H2OH! ®, HELLO BY H2OH! ™, GATORADE ® E LIPTON ® Ice Tea aos mais de um milhão de pontos de venda pelo país.
 
No coração da PepsiCo está a Performance com Propósito - nosso objetivo de entregar uma performance financeira ainda melhor e, ao mesmo tempo, criar um crescimento sustentável e  valor para os acionistas. Na prática, a Performance com Propósito significa fornecer uma ampla gama de alimentos e bebidas que vão desde os produtos mais saborosos até os mais saudáveis; encontrar formas inovadoras para minimizar nosso impacto no meio ambiente e reduzir os custos operacionais; proporcionar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para nossos funcionários a nível mundial; e respeitar, apoiar e investir nas comunidades onde atuamos.
 
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