Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
Em respeito à Lei de Equidade Salarial nº 14.611/23 e Decreto 11.795/2023, a PepsiCo disponibiliza os relatórios elaborados pelo Governo. Vale esclarecer que o Relatório de Transparência, que é como está sendo denominado, é um passo muito importante e necessário em direção à equidade salarial e de carreira, porém, tal como preparado, apresenta distorções nos resultados. Isso porque: 1- o CBO agrupa profissionais de cargos e senioridades diferentes que não são comparáveis; 2- não contempla as hipóteses de diferenças salariais justificáveis sob o artigo 461 da CLT, ou seja, "igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos"; 3- foram utilizados dados de 2022. Nesse sentido, a PepsiCo ainda está apurando e estudando o impacto desses fatores para poder trabalhar de forma precisa nas suas ações já em andamento.
Para fazer o download dos relatórios, acesse os links abaixo:
2024
2025